PRESENTACION DRC.
El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes. Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible. DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos y comunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla). centros urbanos (Bogotá y Cundinamarca), y Caquetá. En 2021, DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO: Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección, apoyará la implementación en los municipios de intervención de las actividades de violencias basadas en género (VBG) y apoyo psicosocial (APS). Apoyará la implementación en terreno de los objetivos de Protección dentro de los proyectos en curso de DRC, integrando un enfoque diferencial de edad, género y diversidad, e identificando acciones específicas para mitigar los riesgos de VBG, así como para promover la integración del enfoque de género en todas las actividades. Participará en otras actividades de protección en el marco de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección de DRC Norte de Santander según sea requerido. Desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC. También se destaca la importancia de tener habilidades para el trabajo en equipo. Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.
Responsabilidades:
- Implementar las acciones y actividades de respuesta y sensibilización a las VBG, así como de APS conforme a la estrategia de protección, los procedimientos operativos estándar (SOP), bajo la coordinación de la Gerencia de protección y con el acompañamiento técnico del/la especialista del área.
- Garantizar la incorporación de los principios rectores de VBG y de SMAPS en la atención a personas sobrevivientes de VBG y/o con afectaciones en la salud mental y el bienestar psicosocial asegurando una respuesta integral, bajo el enfoque diferencial, interseccional y de derechos humanos.
- Brindar atención integral a personas sobrevivientes de VBG bajo el modelo de gestión de casos, siguiendo con los parámetros establecidos.
- Brindar atención y realizar seguimiento a los casos en atención desde APS, implementando estrategias para mitigar afectaciones graves a la salud mental.
- Brindar primera ayuda psicológica según necesidad, e implementar intervenciones de apoyo psicosocial no especializado a nivel individual, con enfoque centrado en las necesidades y capacidades de la persona.
- Implementar sesiones grupales de APS y sesiones de sensibilización sobre VBG.
- Monitorear y documentar continuamente las necesidades psicosociales y de VBG de las personas de interés.
- Identificar y valorar los riesgos de protección que enfrentan las personas, activando respuestas inmediatas y facilitando acciones de seguimiento, como la referenciación a servicios especializados.
- Elaborar y actualizar el mapeo de actores y servicios disponibles, identificando nuevas ofertas de servicios, y manteniendo una comunicación constante con organizaciones humanitarias, de base comunitaria y autoridades locales, para complementar la respuesta a los casos identificados, especialmente aquellos que requieran atención especializada.
- Brindar asesoría y orientación técnica al personal en el cargo de asistente de apoyo psicosocial y asistente de VBG.
- Actuar como punto focal en la relación con actores comunitarios clave, facilitando la movilización, la difusión de mensajes clave y la aceptación de las actividades.
- Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades.
- Apoyar a la Gerencia de Protección en el análisis de necesidades, tendencias y prioridades en VBG y APS para contribuir al desarrollo de estrategias y procedimientos que fortalezcan la implementación de las actividades.
- Realizar labores de monitoreo de protección (especialmente discusiones de grupos focales y entrevistas con informantes clave) según sea necesario.
- Recopilar, centralizar y proporcionar información contextual sobre el entorno de protección y las actividades implementadas, incluyendo los aportes de los/as asistentes, con el fin de generar insumos para informes de monitoreo de protección y reportes dirigidos a donantes (mensuales, trimestrales y anuales).
- Recopilar y gestionar adecuadamente la información de las personas de interés, garantizando la confidencialidad, la protección de datos personales, el consentimiento informado, y el registro oportuno y preciso en las bases de datos y sistemas de información de DRC, conforme a los procedimientos internos para el seguimiento y reporte de los casos y actividades.
- Garantizar la aplicación transversal de los principios de protección y el enfoque diferencial de edad, género, diversidad e interseccionalidad en todas las acciones, respetando la confidencialidad y el consentimiento informado.
- Identificar acciones adecuadas para mitigar los riesgos de VBG identificados y apoyar la transversalización del enfoque de género en la programación de la base.
- Brindar orientación técnica al equipo de protección en el uso de herramientas psicosociales (ej. técnicas de primeros auxilios psicológicos) y en temas de género y VBG, promoviendo intervenciones adecuadas y remisiones oportunas cuando sea necesario.
- Brindar asesoría y orientación técnicas al personal en el cargo de asistente de VBG y/o APS cuando aplique.
- Contribuir al desarrollo y la contextualización de metodologías, protocolos y herramientas técnicos, incluyendo metodologías para sesiones grupales sobre SMAPS y materiales de sensibilización sobre VBG.
- Participar en espacios de coordinación y mesas de trabajo interinstitucionales a nivel local, según se requiera.
- Coordinar la gestión logística y administrativa de las actividades de VBG, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC y las necesidades operativas en la implementación.
- Mantener una comunicación y coordinación constante con la Gerencia de Protección y el equipo técnico, para asegurar una planificación eficiente y garantizar la calidad y coherencia de las intervenciones de protección en los municipios de intervención, en línea con la estrategia general y los proyectos en curso o propuestos.
- Participar en la implementación de actividades generales de protección de acuerdo con los objetivos acordados y las necesidades identificadas.
- Participar activamente en las reuniones de equipo y en los espacios de seguimiento técnico con el/la especialista del área, así como en procesos de formación y retroalimentación, aportando insumos, desafíos y lecciones aprendidas para fortalecer la calidad de las acciones de ayuda legal y protección.
- Demás funciones asignadas que se consideren necesarias para la ejecución del cargo.
Experiencia y Competencias Técnicas:
- Minimo dos (2) años de experiencia relevante en psicologia, trabajo comunitario, trabajo social, derechos humanos, atencion a personas en riesgo y sobrevivientes de VBG y/o trabajo con personas con orientaciones sexuales, identidades y expresion de genero diversas (OSIEGD)
- Mínimo dos (2) años en el diseño, desarrollo e implementación de programas de apoyo psicosocial y/o de prevención y respuesta a las VBG.
- Mínimo dos (2) años en intervenciones humanitarias con población afectada por emergencias, incluyendo contextos de desplazamiento, migración o desastres naturales
- Conocimiento en enfoques diferenciales (EGD), enfoque centrado en la persona, enfoque interseccional y de derechos y trabajo con comunidades étnicas.
- Conocimiento en los estándares mínimos de VBG y de SMAPS en emergencias (IASC).
- Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de Norte de Santander.
- Excelentes habilidades relacionales de comunicación y ante la resolución de conflictos (empatía, escucha activa, asertividad, sensibilidad, trabajo en equipo, respeto por las creencias, costumbres y tradiciones culturales)
- Capacidad creativa e innovación en el diseño e implementación de actividades adaptadas al contexto.
- Habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
Deseable:
- Experiencia en la atención directa a sobrevivientes de VBG en contextos humanitarios.
- Experiencia en primeros auxilios psicológicos y apoyo psicosocial.
- Experiencia de terreno y de trabajo con personas refugiadas, migrantes, desplazadas internas, comunidades étnicas.
- Conocimientos sobre Migración, Protección Internacional y Dinámicas de Conflicto.
- De carácter tranquilo y diplomático (habilidades relacionales, comunicación asertiva, escucha activa, empatía y diplomacia)
- Buen trabajo en equipo; habilidad para crear buen ambiente.
- Dominio de inglés es una ventaja
Nivel Educativo: Pregrado con titulación en Ciencias Sociales y Educación (Psicología y Trabajo Social)
Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional a término fijo a 3 meses con todas las prestaciones de ley
- Salario iniciando en $ 3.475.000 Según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: junio de 2025
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: 8 mayo 2025 a las 11:59 am Hora Local. Si usted aplica a esta posición damos por entendido que tiene la disponibilidad de trasladarse a la zona de Tibú o vive en la zona. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 40 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.