El Consejo Danés para los Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes. Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible. DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de refugiados, solicitantes de asilo, migrantes, retornados colombianos y comunidades de acogida en algunas de las áreas más vulnerables de Colombia, como las zonas costeras del Caribe (Riohacha y Barranquilla). centros urbanos (Bogotá y Cundinamarca), y Caquetá. En 2021, DRC abrió oficinas de campo en la costa del Pacífico Sur en el departamento de Nariño y zona Norte de Colombia en Norte de Santander.
Propósito general del cargo
Trabajará directamente con el Director País y el Gerente de Protección Nacional para desarrollar la estrategia de protección de DRC en el área de intervención. Esto incluirá la contratación y capacitación del personal, el desarrollo de las actividades planeadas, y garantizar que las personas más necesitadas reciban asistencia y protección. Él Gerente de Protección también será responsable de la gestión y supervisión general de las actividades de protección de DRC en el área, incluida la supervisión directa de 1 oficial de protección y 1 oficial de ayuda legal y un asistente de protección además de un conductor/asistente logístico. El/la Gerente de Protección/Gerente de base tendrá también a cargo la gestión general y el posicionamiento del programa de DRC en el área de implementación.
Responsabilidades:
Gestión de la base:
- Mantener la relación de DRC con las autoridades locales, las agencias de Naciones Unidas, los actores humanitarios y de desarrollo, y otros actores relevantes a nivel local y departamental.
- Representar a DRC en reuniones de carácter municipal y redactar informes sobre operaciones cuando sea necesario. Supervisar y apoyar a los equipos de DRC de terreno en la coordinación con las comunidades locales, el acceso a los corregimientos, municipalidades, barrios y territorios de intervención.
- Escribir informes narrativos, asegurando coherencia entre las actividades y la ejecución presupuestal.
- Asegurarse de que las actividades en las municipalidades objetivo se realizan de acuerdo con la estrategia país y los procedimientos del área de soporte.
- Desarrollar el seguimiento y coordinación de la base en Aguachica de acuerdo con las estrategias, y los presupuestos y con observancia en las directrices generales de DRC, con énfasis en relevancia, calidad, rentabilidad e impacto.
- Ser responsable de la coordinación general de la base en terreno, según las políticas y los manuales de DRC.
- Implementar las Normas Locales de Seguridad, y ser responsable para la seguridad de las operaciones y el personal de las bases, bajo la supervisión remota de la Directora País y con el apoyo del Coordinador de Seguridad.
- Apoyar o liderar (según sea el caso) la elaboración de informes internos, informes a las autoridades y a los donantes.
- Apoyar o liderar (según sea el caso) la identificación de nuevas oportunidades programáticas/de intervención en el Magdalena Medio.
- Liderar/apoyar la apertura de nuevas iniciativas programáticas, adonde sea necesario.
- Representar a DRC en las reuniones del ELC a nivel local, asegurando la coordinación con los actores relevantes.
Programa y actividades:
- En estrecha colaboración con la Gerente de Protección Nacional, elaborar procedimientos operativos normalizados para la supervisión de la protección, la asistencia jurídica y la incorporación de la protección de las actividades de asistencia humanitaria en la zona de intervención;
- Gestionar y supervisar la ejecución de las actividades de protección, incluida la supervisión de la protección y la asistencia jurídica;
- Garantizar la aplicación efectiva de la supervisión al Equipo de protección de DRC, incluida la redacción de informes analíticos mensuales y la difusión de las principales conclusiones a las partes interesadas pertinentes;
- Coordinar estrechamente con otros actores humanitarios y participar en el equipo local de coordinación humanitaria (ELC);
- Establecer relaciones de trabajo y servir de enlace y abogar con actores humanitarios clave e instituciones y autoridades estatales nacionales locales como la Gobernación, Defensoría del Pueblo, UARIV, Registraduría, Migración Colombia y organizaciones comunitarias en el área de responsabilidad;
- Servir de enlace permanente con el Gerente de Área y el Gerente de Protección Nacional del País para garantizar la coherencia con la estrategia nacional de protección de DRC;
- Garantizar el cumplimiento de las actividades de monitoreo y evaluación (MEAL) y de presentación de informes de donantes para todas las actividades de protección y garantizar el progreso hacia los objetivos e indicadores del proyecto.
- Proporcionar apoyo al proyecto e insumos a los informes de los donantes.
- Apoyar al socio local en el área con actividades de seguimiento, capacitación y acompañamiento según los lineamientos de la Oficina Nacional.
- Estar al tanto de los desarrollos humanitarios y los desplazamientos en el área de intervención.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos de la DRC y de los donantes para finanzas, recursos humanos y cadena de suministro.
- Garantizar una coordinación eficaz con el personal de apoyo de la oficina sobre el terreno y la oficina nacional.
- Trabajar en estrecha colaboración con la Directora País y el Coordinador de Seguridad para recopilar información relacionada con la seguridad para garantizar la seguridad del personal de la base.
Gestión de presupuesto y finanzas
- Desarrollar, con el apoyo de los departamentos de soporte de Oficina Nacional, la planificación financiera y apoyar el seguimiento presupuestal mensual de la base tanto en la componente de programa cómo de soporte.
- Identificar brechas financieras y proponer modificaciones de presupuesto en caso de requerirse.
- Garantizar que todos los gastos cumplen los requisitos establecidos por el área de finanzas de Oficina Nacional.
Gestión de personal y Recursos Humanos
- Supervisar directamente el personal de programa y de soporte
- Establecer los objetivos anuales del personal a su cargo y llevar a cabo las evaluaciones pertinentes.
- Identificar necesidades de desarrollo profesional y asegurar la capacitación de su equipo, tanto continua como por medio de formaciones específicas.
- Asegurarse de que los equipos de la base conocen, entienden, aplican y respetan el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Conducta.
- Participar en los procesos disciplinarios
- Desarrollar el plan de contratación y de compras de la base, con el apoyo del equipo de soporte de Oficina Nacional
Rendición de cuentas y presentación de informes
- Guiados por el Manual del Programa de DRC, monitorear y desarrollar continuamente iniciativas relevantes de rendición de cuentas dentro del programa del proyecto relevante, así como fortalecer el esfuerzo para documentar el impacto de las actividades;
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos de informes internos y externos, incluidos los informes financieros y de adquisiciones.
Experiencias y competencias técnicas:
- Un mínimo de 5 años de experiencia en la implementación de actividades de protección en contextos humanitarios, con al menos 2 años en emergencias complejas de desplazados internos/migración.
- Experiencia de trabajo en temas jurídicos relacionadas con el desplazamiento interno
- Experiencia en gestión de información de protección, en particular monitoreo de protección;
- Excelentes habilidades de análisis de informes y protección;
- Al menos 3 años de experiencia en gestión de personas en el sector humanitario, preferiblemente en emergencias humanitarias complejas con condiciones de seguridad difíciles;
- Experiencia en el desarrollo de capacidades del personal de protección.
- Excelentes personas y habilidades diplomáticas.
- Capacidad para gestionar prioridades competitivas y cumplir con los plazos.
- Eficaz jugador de equipo y solucionador de problemas.
- Una buena comprensión del marco legal y las cuestiones de protección relacionadas con el desplazamientointerno en Colombia.
- Experiencia en la implementación de actividades de protección relacionadas con desplazados internos en Colombia y/o América Latina.
- Experiencia y conocimiento del sistema de coordinación humanitaria y de clústeres de protección.
- Conocimiento de la integración de AGD
Deseable
Carácter tranquilo(a) y diplomático(a).
Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
Buena capacidad de comunicación con comunidades e individuales y de creación de un entorno seguro y de confianza.
Experiencia en intervención en comunidades/zonas con difícil acceso y/o en contextos de conflicto armado.
Educación:
- Maestría en ciencias políticas, desarrollo internacional, asistencia humanitaria, economía u otros campos relevantes.
- O licenciatura en campos relevantes con 3 añosde experiencia laboral en puestos similares.
Todas las funciones de DRC requieren que el titular posterior domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional obra labor (por el tiempo que dure la obra/labor)
- Salario iniciando en $ 7.884.000 Según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: julio de 2025
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.
Fecha de cierre de solicitudes: 8 junio 2025 a las 11:59 am Hora Local. Si usted aplica a esta posición damos por entendido que tiene la disponibilidad de trasladarse a la zona de Aguachica-Cesar o vive en la zona. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si ésta es de su interés.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.