Brænder du for at styrke din faglighed inden for flygtninge- og integrationsfeltet i Danmark? Ønsker du et praksisnært indblik i at projektstyre, udvikle og implementere psykosociale gruppeforløb for flygtninge og personer med etnisk minoritetsbaggrund? Så er du måske vores nye studiepraktikant i MindSpring Kompetencecenter hos DRC Integration – Dansk Flygtningehjælp.
Hvem er vi?
MindSpring Kompetencecenter er et signaturprogram i DRC Integration, der varetager den overordnede drift, udvikling og implementering af MindSprings psykosociale gruppeforløb – en forskningsdokumenteret indsats der har til formål at forebygge psykosocial mistrivsel og styrke socialt netværk blandt flygtninge og personer med etnisk minoritetsbaggrund i Danmark. DRC Integration søger en studiepraktikant til efterårssemesteret, der kan bidrage til arbejdet med rekruttering af frivillige trænere, kommunikation og dokumentation af MindSpring samt løbende understøttelse af de forskellige aktiviteter i MindSpring Kompetencecenter.
Dine opgaver
Som studiepraktikant vil du indgå i et tæt samarbejde med projektlederen om flere aktiviteter og opgaver i MindSpring Kompetencecenter. Dine primære opgaver vil indbefatte:
- At rekruttere frivillige trænere til MindSpring Kompetencecenters trænerkorps.
- At bidrage til kommunikation og formidling af MindSpring via hjemmeside og Facebook.
- At bidrage til dokumentation og evaluering af gruppeforløbene.
- At opdatere materialer, herunder manualer og informationsfoldere.
- At planlægge og bidrage til gennemførelse af trænerkurser og erfaringsudvekslingsmøder, der afholdes af MindSpring Kompetencecenter.
Du vil deltage i de øvrige aktiviteter i DRC Integration gennem sektionsmøder, arbejdsgrupper, kurser og diverse arrangementer. Som studiepraktikant refererer du til chefen for Projekter i DRC Integration og med faglig vejledning fra projektlederen for MindSpring Kompetencecenter.
Din profil
Vi søger en studerende til en studiepraktik i efterårssemesteret. Vi lægger særligt vægt på:
- At du er i gang med en relevant akademisk uddannelse på kandidatniveau.
- At du har gode mundtlige og skriftlige formidlingsevner.
- At du har interesse for flygtninge og integration i Danmark og gerne erfaring med frivilligt og/eller socialt arbejde.
- At du har gode samarbejdsevner og kan arbejde effektivt selvstændigt.
Desuden skal alle medarbejdere i DRC Dansk Flygtningehjælp besidde vores fem kernekompetencer: Kvalitet, Samarbejde, Medansvar, Kommunikation og Integritet.
Vi tilbyder
Som studiepraktikant i DRC Integration tilbyder vi fleksibel arbejdstid, engagerede kollegaer og et uformelt arbejdsmiljø med både respekt og humor. Vi opfordrer alle til at søge uanset baggrund og erfaringer. Arbejdssproget er dansk.
Herudover tilbyder vi:
- Ansættelsesperiode: Tiltrædelse den 15. august 2025 eller hurtigst muligt derefter. Perioden forventes at vare 4-6 måneder med forbehold for studiekrav og yderligere dialog.
- Arbejdstid: 30-37 t/uge med forbehold for studiekrav og yderligere dialog. Vi tilbyder fleksibilitet med hensyn til studieforpligtelser ved siden af praktikken.
- Arbejdssted: Borgergade 10, 1300 København K. Bemærk at vi fra efteråret 2025 flytter til lokaler på Lyngbyvej 100, København Ø. Der må forventes rejseaktivitet i hele landet.
- Løn- og ansættelsesvilkår: Praktikken er ulønnet, men vi tilbyder 2,08 ubetalte feriedage om måneden (dagene kan enten bruges efterhånden som de optjenes eller akkumuleres), samt gratis frokost i vores kantine iht. åbningstider.
Ansøgning
Alle ansøgere skal sende en ansøgning, et opdateret CV samt dokumentation for, at du er indskrevet på en uddannelse. Stillingen kan kun søges online på flygtning.dk under Ledige stillinger.
Din ansøgning skal være os i hænde senest mandag den 9. juni 2025. Ansættelsessamtaler afholdes den 20. og 24. juni. Du forventes at kunne opstarte i stillingen fra den 15. august 2025 eller hurtigst muligt derefter.
Hvis du søger mere end én studiepraktikplads hos DRC Dansk Flygtningehjælp, bedes du angive dette i din ansøgning.
Yderligere information
På www.integration.drc.ngo kan du få mere at vide om DRC Integration. Ved konkrete spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte projektleder Laura Kildegaard Rasmussen på telefon 2666 8403 eller e-mail [email protected].
DRC Dansk Flygtningehjælp ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede at søge uanset alder, køn, religion, handikap eller etnisk baggrund. DRC Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær samarbejdsorganisation, der bistår med løsninger på flygtningeområdet såvel internationalt som nationalt, vejleder i asylspørgsmål og samarbejder med frivillige i lokalsamfundet
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.