El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y en Norte de Santander.
Descripción general del cargo:
Bajo la supervisión del Gerente de Base y la supervisión técnica del/la Coordinador(a) de Recuperación Económica, el oficial de emprendimiento (OEMPR), asegura la implementación efectiva y profesional de las actividades y objetivos del componente de medios de vida de los programas de recuperación económica, en coordinación con supervisores, asistente de emprendimiento y otros miembros del equipo de programa de la Base. Este cargo tiene una distribución aproximada de 60% de trabajo de campo y 40% de trabajo de oficina.
El proyecto de emprendimiento a implementar utiliza un modelo de formación híbrido (con sesiones virtuales y presenciales), busca transversalizar el enfoque verde en los modelos de negocios de los participantes, y transferir metodologías de formación para emprendimientos a organizaciones locales. Este proyecto promueve la programación integrada y trabajo articulado con equipos y programas de Protección.
Principales Responsabilidades:
- Liderar la implementación del proyecto de emprendimiento, y asegurar la calidad de esta, la planificación y el seguimiento de todos los aspectos técnicos de las actividades de programa bajo su responsabilidad (proceso de focalización de beneficiarios y organizaciones locales, diagnóstico de participantes, selección de participantes de acuerdo con los criterios establecidos, manejo de base de datos, etc.).
- Desarrollar procesos de capacitación con metodologías híbridas (sesiones virtuales y presenciales), a partir de herramientas digitales y plataformas como Moodle para dichos procesos. Esto incluye facilitación de sesiones, coordinación de formadores externos y aliados a DRC, organización logística y financiera para la implementación de las formaciones.
- Acompañar, hacer seguimiento y entregar reportes periódicos sobre la implementación de las metodologías de formación de DRC implementadas por organizaciones locales en Riohacha. Estas metodologías incluyen las fases de focalización, formación, evaluaciones de planes de negocio, y seguimiento a participantes y organizaciones locales aliadas.
- Apoyar al Gerente de Base en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés en el territorio, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para el proyecto de emprendimiento de DRC.
- Asegurar la más alta calidad del proyecto de emprendimiento y la programación integrada y coherencia con los programas de la Base, en particular con los del área de Protección.
- Reportar a los supervisores, incidentes, retrasos o cualquier otro desafío o reto para la implementación de las actividades a nivel programático, logístico y/o financiero.
- Participar en la preparación de informes y propuestas necesarias del proyecto.
Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
- Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
- Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
- Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
- Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
- Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
- Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
- Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo.
- Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.
Experiencia y Competencias Técnicas:
- 2 años de experiencia relevante en trabajo relacionado con medios de vida, especialmente con el desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos, y modelos de negocio de economía circular.
- Experiencia en trabajo articulado con proyectos de protección, trabajo social, derechos humanos u otro trabajo similar de terreno, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
- Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades en zonas urbanas de difícil acceso y rurales, personas desplazadas, y/o migrantes y refugiadas.
- Experiencia y capacidad para relacionarse con las personas, interactuar con un equipo multidisciplinario, resolver conflictos y gestionar dinámicas de grupos.
- Experiencia en la facilitación de modelos de aprendizaje híbridos y uso de herramientas digitales (como Moodle) para la capacitación de poblaciones vulnerables.
- Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal de organizaciones sin fines de lucro con conocimiento básico o intermedio en medios de vida.
- Habilidades de redacción de informes y otros documentos de comunicación interna.
- Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
- Experiencia en manejar bases de datos.
Deseable
- Carácter tranquilo y diplomático;
- Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos;
- Capacidad de crear buen ambiente de equipo;
- EDUCACIÓN REQUERIDA:
- Título universitario administración de empresas, economía, ciencias políticas, desarrollo internacional, trabajo social, psicología) o cualificación profesional equivalente.
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostrar de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para beneficiarios.
- Contrato nacional Obra o Labor con todas las prestaciones de ley.
- Salario iniciando en ($ 3.475.000 – $ 3.911.000) COP mensual según experiencia y competencias del candidato.
- Numero de vacantes: 1
- Fecha de inicio estimada: 01 de julio 2025
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 22 de junio de 2025 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Nota 3: La DRC anima a todos los solicitantes a presentar su candidatura y no practica ningún tipo de discriminación en ningún proceso de contratación.
Nota 4: Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas en la postulación de la vacante.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.