DRC Dansk Flygtningehjælp søger en rådgivningsfaglig konsulent Aalborg - Aarhus
Apply NowHvem er vi?
DRC Dansk Flygtningehjælps Frivilligrådgivninger har igennem mere end 25 år tilbudt frivillig baseret rådgivning til flygtninge og indvandrere i juridiske spørgsmål. Vi har i dag Frivilligrådgivninger i 7 større og mindre byer i Danmark bemandet med frivillige jurister, socialrådgivere og andre med samfundsvidenskabelig baggrund. I rådgivningerne tilbydes gratis, uvildig og tværfaglig rådgivning baseret på principper om gensidig respekt, aktiv inddragelse og hjælp-til-selvhjælp.
Vores Rådgivningsfaglige konsulent i Aarhus/Aalborg har fået nyt job, og derfor søger vi en ny konsulent, der sammen med vores to rådgivningsfaglige konsulenter i Odense og København, kan supportere rådgivningsindsatsen fagligt og organisatorisk.
Vi oplever at kompleksiteten i henvendelserne er steget markant over de seneste år. Dette stiller stadig større krav til de frivillige rådgiveres kompetencer, og dermed til opgaven med at opkvalificere og understøtte rådgivernes indsats. Du forventes at indgå i det eksisterende teamsamarbejde, med fokus på at varetage de nære driftsopgaver i rådgivningen i Aalborg og Aarhus.
Dine opgaver
Vi kan tilbyde dig et spændende og dynamisk job, hvor du vil blive en del af et rådgivningsteam på 4 konsulenter, der alle arbejder for at sikre den faglige kvalitet i Frivilligrådgivningerne. Du vil samtidig blive en del af DRC Integration og forankret i Frivillig, der har konsulenter på tværs af landet. Du skal som udgangspunkt så vidt muligt være fysisk til stede i Frivilligrådgivningens åbningstid i Aalborg, Hadsundvej 35, tirsdag 17.30 – 19.30 og i Aarhus på Olof Palmes allé 35, mandag 17.00 – 19.00.
Som rådgivningsfaglig konsulent, er dine ansvarsområder, at
- løbende sparring med de frivillige rådgivere
- motivation af de frivillige rådgivere
- afholde kurser til de frivillige rådgivere, så de til enhver tid er fagligt opdateret
- besvare henvendelser fra rådsøgende, der ringer i Frivilligrådgivningens telefoniske åbningstid
- booke tid til rådsøgende eller så vidt muligt henvise til andre rådgivningstilbud
- udarbejde en sagsfremstilling af de enkelte sager forud for rådgivningssituationen
- sende reminder til rådsøgende om tid og sted for rådgivningen
- holde dig ajour med udviklingen på udlændingeretsområdet, herunder særligt familiesammenføring, permanent ophold og statsborgerskab
Din profil
- Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med frivilligledelse fra anden NGO
- Du relevant uddannelsesmæssig baggrund med relevant erfaring fra juridisk arbejde eller er jurist
- Erfaring med rådgivning og vejledning
- Du har erfaring med eller kendskab til familiesammenføringsregler, permanent opholdstilladelse og statsborgerskab
- Du er fleksibel og i stand til at arbejde eftermiddag/aften efter behov
Du bliver en del af et team, der har arbejdssted i hver sin landsdel, og det er derfor nødvendigt, at du trives med at arbejde selvstændigt og er i stand til at strukturere din egen hverdag. Det forventes desuden, at du har
- gode samarbejdsevner og selvstændighed i opgaveløsningen
- ode formidlings- og kommunikationsevner, og kan omsætte jura til konkret og brugbar viden for både de frivillige rådgivere og de rådsøgende, der kommer i rådgivningen
Alle ledere og medarbejdere hos DRC Dansk Flygtningehjælp skal desuden besidde vores fem kernekompetencer, som er: Kvalitet, Samarbejde, Medansvar, Kommunikation og Integritet.
Vi tilbyder
- Arbejdstiden er 37 timer om ugen
- Tiltrædelse 1. november og gerne før
- Stillingen er tidsubegrænset
- Arbejdssted Hadsundvej 35, Aalborg eller Olof Palmes Allé 35, Aarhus
- Løn og ansættelsesforhold efter overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp og relevant faglig organisation
Vil du vide mere
Du er velkommen til at kontakte Chef for Frivillig i DRC Dansk Flygtningehjælp, Lone Tinor-Centi (tlf. 4018 0632) eller Rådgivningsfaglig konsulent Anders Pedersen (tlf.: 2835 1971), hvis du søger flere oplysninger om stillingen.
Ansøgningsproces
Din ansøgning med CV, mærket ”Rådgivningsfaglig konsulent” skal være os i hænde senest 17. september via vores online-ansøgningssystem på drc.ngo under Stillinger/Ledige stillinger/Rådgivningsfaglig konsulent.
Vi afholder samtaler tirsdag den 23. september hos DRC Danske Flygtningehjælp, Olof Palmes Allé 35, Aarhus
Dansk Flygtningehjælp ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede at søge uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær samarbejdsorganisation, der bistår med løsninger på flygtningeområdet såvel internationalt som nationalt, vejleder i asylspørgsmål og samarbejder med frivillige i lokalsamfundet.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.