DFUNK - Dansk Flygtningehjælp Ungdom søger en studentermedhjælper til medlemsområdet
Apply NowDFUNK – Dansk Flygtningehjælp Ungdom søger en ny studentermedhjælper til at understøtte organisationens medlemsarbejde. DFUNK står overfor en spændende tid, hvor der den kommende tid vil være særligt fokus på vores medlemsarbejde- og rekruttering. Det er en enestående mulighed for at være med til at forme og udvikle en organisation, så den fremtidssikres og gøres mere bæredygtig. Det er derfor en rejse, som du skal have lyst til og mod på.
Hvem er vi?
DFUNK – Dansk Flygtningehjælp Ungdom er en ungdomsorganisation, der arbejder for unge, der er flygtet til Danmark, og som søger et fællesskab at være ung i, sammen med andre unge. Vi skaber sociale, faglige og udviklende landsdækkende fællesskaber. Vi tror på, at alle unge har ret til et værdigt og trygt liv – uanset juridisk opholdsgrundlag. Vores engagerede frivillige er en grundsten i organisationen og har en bærende rolle i alle aspekter af vores arbejde, hvilket kommer til udtryk ved diverse aktiviteter over hele landet.
Opgaven
Som studentermedhjælper på vores medlemsområde vil du sammen med sekretariatslederen have det primære ansvar for vores medlemsrekruttering og dertilhørende systemer. Derudover vil vi den kommende tid afsøge og afprøve nye formater herunder afholdelsen af særlige arrangementer for DFUNK’s medlemmer. Du kommer til at være med til at udvikle, monitorere og evaluere medlemsstrategier og får dermed erfaring med at være med under hele processen fra idéudvikling, strategi, udførelsen og evaluering.
Du vil derudover sammen med andre medarbejdere i sekretariatet få ansvaret for vores opsøgende arbejde, hvilket kan inkludere afholdelsen af oplæg, infoarrangementer og andre initiativer møntet på at øge bevidstheden om vores arbejde og forskellige indsatser. Erfaring med medlemsrekruttering er en fordel men ikke et krav.
Dine primære opgaver vil være:
-
Holde et samlet overblik over medlemsområdet herunder den løbende monitorering og opdatering af relevante systemer (bl.a. OnlineFundraising og Donorfy)
-
Afholde oplæg og oplysningsarrangementer om DFUNK
-
Indgå i arbejdsgrupper med andre af sekretariatets medarbejder i forbindelse med større arrangementer som f.eks. Folkemødet og Ungdommens Folkemøde
-
Udvikle værktøjer og redskaber, som kan styrke medlemsarbejdet generelt
-
Holde dig ajour med tendenser indenfor medlemsrekruttering
Vi forventer, at:
-
Du er detaljeorienteret og arbejder selvstændigt. Du har også mod på at tænke ud af boksen og være kreativ ifm. udviklingen af nye medlemsinitiativer
-
Du har mod på at arbejde med forskellige IT-systemer
-
Du er i gang med en relevant videregående uddannelse
-
Du arbejder systematisk og trives med overblik og struktur
-
Du er serviceminded og god til at indgå i samarbejde med kollegaer
-
Du tager ejerskab over dine opgaver og dit arbejdsområde
Vi tilbyder:
-
At du bliver en del af et ungt sekretariat i rivende udvikling, hvor udvikling og sjov går hånd i hånd
-
Et arbejdsmiljø med højt til loftet og en god og uformel stemning
-
En fleksibel og alsidig hverdag, hvor du har stor indflydelse på din arbejdsuge, og hvor vi tager hensyn til eksamensperioder
-
En unik mulighed for at være en del af en organisation, som hver dag arbejder med at give unge med flugterfaringer de bedst mulige forudsætninger for at skabe et godt ungdomsliv i Danmark
-
Kollegaer som er dedikerede, søde og alle bidrager til et positivt og tillidsfuldt arbejdsmiljø
-
At du bliver en del af det nye civilsamfundshus (VOX) med en række andre NGO’er, og et hus som byder på et fantastisk og alsidigt arbejdsmiljø
Vi er et sekretariat på 20 medarbejdere. Din arbejdsplads vil være på Lyngbyvej 100, 2300 København Ø (ved Ryparken st.).
Arbejdstid, tiltrædelse og løn
Stillingen er på 15 timer ugentligt med ønsket tiltrædelse hurtigst muligt og senest 1. december 2025. Stillingen er tidsbegrænset og løber til 31. december 2027 med mulighed for forlængelse. Du vil referere til vores sekretariatsleder Julie Nordberg Wilk.
Ansøgning og CV
Ansøgningsfristen er den 24. oktober 2025, og vi forventer at afvikle ansættelsessamtaler d. 27.-31. oktober 2025. DFUNK ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed. Vi opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge stillingen - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Alle ansøgninger vil blive behandlet fortroligt.
Yderligere information
Læs mere om vores arbejde og resultater på www.dfunk.dk. Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte direktør Tarek Ziad Hussein på mail tarek@dfunk.dk.
Working at DRC
Help applying
DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.