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Coordinador/a de Protección - Fortalecimiento de Capacidades y Localización ProLAC
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El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero en 2018 amplió sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente, DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada en la protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá; actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.
Descripción general del cargo:
El/la Coordinador/a de Protección – Fortalecimiento de Capacidades y Localización de ProLAC formará parte del equipo regional de la Iniciativa ProLAC. ProLAC es una iniciativa regional que reúne a organizaciones humanitarias en América Latina para fortalecer el monitoreo y el análisis de protección mediante enfoques y herramientas armonizadas, con el fin de generar evidencia que informe la respuesta humanitaria y la incidencia estratégica. El/la Coordinador/a liderará las actividades de fortalecimiento de capacidades y diseñará acciones orientadas a asegurar la calidad del sistema de monitoreo de protección y de las capacidades vinculadas a la respuesta de protección. Asimismo, brindará orientación técnica y apoyo para el fortalecimiento de capacidades a los socios locales de ProLAC en la región, a través de talleres, seminarios web, procesos de coaching y acompañamiento directo en terreno. Bajo la supervisión del/la Gerente/a de ProLAC, el/la Coordinador/a trabajará en estrecha coordinación con la Especialista en Fortalecimiento de Capacidades, el/la Coordinador/a de Análisis y el/la Coordinador/a de Gestión de Información del equipo ProLAC, con el fin de asegurar la calidad de la iniciativa y promover un enfoque de localización. El puesto estará basado en Bogotá e incluirá viajes frecuentes por América del Sur, América Central y México.
Responsibilidades:
- Asegurar el enfoque de localización en ProLACy el fortalecimiento de capacidades para los socios locales ProLAC:
- Diseñar una evaluación de capacidades para identificar necesidades de fortalecimiento y aprendizaje mutuo entre DRC y los socios locales de ProLAC
- Trabajar con los socios locales para realizar la evaluación de capacidades e identificar conjuntamente actividades de fortalecimiento.
- Desarrollar programas de capacitación en protección adaptados a las necesidades identificadas por los socios de ProLAC.
- Organizar e impartir capacitaciones presenciales y en línea sobre conceptos clave de protección y el enfoque diferencial, incluyendo monitoreo de protección, análisis de protección, asistencia individual de protección, remisiones seguras, gestión de casos, sesiones informativas, ayuda legal, entre otros).
- Organizar visitas a los lugares de implementación y acompañar las actividades de protección a los socios locales de ProLAC.
- Facilitar el fortalecimiento de capacidades y el aprendizaje relacionado con el monitoreo y análisis de protección de los socios ProLAC:
- Organizar y facilitar capacitaciones en la metodología de monitoreo de protección de ProLAC.
- Coordinar con los Analistas de Protección de ProLAC para identificar áreas de mejora en la recolección y análisis de datos, y diseñar metodologías para fortalecer estas capacidades.
- En coordinación con el/la coordinador/a de análisis, brindar apoyo técnico y capacitación a los socios para el desarrollo de análisis estratégico para informar decisiones programáticas y/o acciones de incidencia.
- Documentar buenas prácticas de los socios ProLAC y promover aprendizaje entre los socios.
- Realizar visitas de monitoreo en los lugares de implementación de ProLAC y brindar apoyo y orientación técnica, capacitación y coaching a los socios de ProLAC en monitoreo y análisis de protección.
- Fortalecer la presencia de los socios de ProLAC en los foros de coordinación humanitaria a nivel país:
- Asistir y participar regularmente en reuniones de foros de coordinación humanitaria a nivel de país, como reuniones del sector de protección, y participar en grupos de trabajo relevantes en los países donde ProLAC y DRC tienen socios locales.
- Mantenerse actualizado/a sobre cambios o prioridades contextuales a nivel de país, a los cuales los socios de ProLAC y los esfuerzos de incidencia de la Iniciativa deberían contribuir.
- Identificar oportunidades para promover la Iniciativa ProLAC y los hallazgos clave de sus productos de información, así como oportunidades para articular mensajes clave o realizar actividades de incidencia con los actores relevantes.
- Otras tareas asignadas por la supervisión.
Experiencia y Competencias Técnicas:
- Mínimo cinco años de experiencia trabajando en proyectos humanitarios de protección dirigidos a personas refugiadas, migrantes, personas desplazadas internas y víctimas de Otras Situaciones de Violencia (OSV) en América Latina.
- Al menos dos años de experiencia trabajando con actores locales a nivel nacional, regional y/o internacional
- Experiencia sólida en el diseño e implementación de actividades de fortalecimiento de capacidades técnicas en protección en el sector humanitario, utilizando enfoques de aprendizaje para personas adultas
- Experiencia en la implementación y liderazgo técnico de actividades de protección, incluyendo monitoreo de protección, gestión de casos, asistencia individual de protección y asistencia legal.
- Experiencia previa en Gestión de la Información de Protección (PIM) en organizaciones humanitarias.
- Conocimiento técnico y experiencia en la formación e implementación del Marco Analítico de Protección (PAF), PIM y análisis de protección.
- Conocimiento y experiencia en la aplicación del enfoque de localización en el sector humanitario, así como excelentes habilidades de coordinación.
- Conocimiento de las principales normas y estándares de protección, así como comprensión de un enfoque integral de protección.
- Conocimiento y experiencia en la transversalización de edad, género y diversidad (EGD) en programas humanitarios
Deseable:
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como de presentación oral.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para establecer y mantener alianzas y relaciones de trabajo eficaces en entornos multiculturales y multiétnicos, con sensibilidad y respeto por la diversidad, incluida la capacidad de facilitar la colaboración entre distintos mandatos institucionales.
- Capacidad demostrada para gestionar y coordinar múltiples temas de manera simultánea, definir objetivos claros, establecer prioridades y asignar el tiempo y los recursos de forma eficaz
- Compromiso con el aprendizaje continuo y disposición para mantenerse actualizado/a sobre los nuevos desarrollos en la gestión de la información de protección, en particular, y en la respuesta humanitaria en general.
Educación
- Título universitario avanzado (maestría o equivalente) Derecho, Ciencias Políticas, Derechos Humanos, Psicología, Trabajo Social u otros campos relevantes. También podrá aceptarse una combinación pertinente de formación académica y experiencia amplia y comprobada en sustitución de un título universitario avanzado.
Idiomas:
- Dominio completo del español e inglés es obligatorio.
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
- Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
- Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
- Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
- Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
- Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.
Ofrecemos:
- La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
- Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
- Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para
- beneficiarios.
- Contrato nacional por obra o labor con todas las prestaciones de ley.
- Salario iniciando en $ 7.018.000 según experiencia y competencias del candidato.
- Fecha de inicio: febrero 2026.
- Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
¡Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas!
Fecha de cierre de solicitudes: 1 de febrero de 2026 a las 11:59 am Hora Local.
Si usted aplica, se da por entendido, que tiene disponibilidad de viajar a las zonas recurrentes de intervención de DRC.
Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un (a) candidato(a) adecuado (a). DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo. Se recomienda hacer la aplicación a este vacante lo más pronto posible, si es de su interés.
Por favor inscribirse a través de la página www.drc.ngo. - Coordinador/a de Protección - Fortalecimiento de Capacidades y Localización ProLAC
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
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DRC as an employer
Founded in 1956, DRC Danish Refugee Council is Denmark’s largest, and a leading international NGO. We have continuously been ranked as one of the best NGOs in the world - and are one of the few with a specific expertise in forced displacement. In over 30 countries, we protect, advocate and build sustainable futures for refugees and other displacement-affected people and communities.
By working in DRC, you will be joining a global workforce of over 6,000 employees. We pride ourselves on our:
- Professionalism, impact & expertise
- Humanitarian approach & the work we do
- Purpose, meaningfulness & own contribution
- Culture, values & strong leadership
- Fair compensation & continuous development
DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.
Danish Refugee Council is an equal opportunity employer and we consider all applicants based on individual merit and qualifications, regardless of personal characteristics or attributes. We are committed to increasing the diversity of our workforce, aiming for a 50% balance of men and women in management roles and ensuring that at least 50% of management roles are filled by national staff. We recognize that a diverse and inclusive team is crucial for achieving our organizational goals and making a positive impact on the communities we serve.